Por Katrina Hicks
El trabajo remoto, que también se conoce como “trabajar desde casa”, es un acuerdo de trabajo en el que los empleados no viajan a un lugar central de trabajo.
Se estima que aproximadamente 4,7 millones de personas trabajaban de forma remota desde antes de la pandemia de Covid-19. Pero una encuesta global realizada por Gartner Inc. encontró que el 88 por ciento de las organizaciones empresariales de todo el mundo alentaron a sus empleados a trabajar desde casa a medida que el virus se propagaba.
En marzo de 2021, City Matters informó:
“La Cámara de Comercio e Industria de Londres, que representa a los líderes empresariales en la capital, solicitó una encuesta a 500 empresas y encontró que el 52 por ciento planeaba continuar el trabajo remoto de alguna forma”.
Twitter y Facebook han anunciado que sus empleados tienen permiso para trabajar desde casa de forma permanente en el futuro próximo.
Numerosas ventajas de trabajar de forma remota
Hay numerosas ventajas de trabajar de forma remota que pueden mejorar tanto el bienestar como el trabajo de los empleados. Estos incluyen:
- Mas equilibrio entre el trabajo y la vida privada
- Estar a gusto en el lugar de trabajo
- Estilo de vida más saludable
Muchas personas y sus empresas descubrieron que eran más productivas cuando trabajaban de forma remota. Por supuesto, la ausencia de tiempo dedicado al traslado y viajar es un beneficio masivo, pero muchos descubrieron que estaban más enfocados cuando trabajaban sin las distracciones típicas de la oficina.
Aproximadamente 6 de cada 10 empresarios dicen que su negocio ha ahorrado dinero al permitir que los empleados trabajen de forma remota. Trabajar a distancia ofrece ahorros de costos para las empresas, incluida una reducción en el gasto en:
- Alquiler de oficinas
- Mantenimiento y servicios de oficina
- Nómina, ya que se estima que el 36 por ciento de los trabajadores elegiría el trabajo a distancia en lugar de un aumento salarial.
En septiembre de 2021, la BBC publicó What bosses really think about remote work ( Lo que los jefes piensan realmente sobre el trabajo a distancia ).
En los Estados Unidos, el 72 por ciento de los gerentes que actualmente supervisan a los trabajadores remotos preferirían que todo su personal volviera a sus oficinas, según una investigación reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Al parecer algunos gerentes experimentaron una pérdida de control sobre su personal en comparación con los tiempos anteriores a la pandemia. Revertir las políticas de trabajo a distancia y promover una mentalidad de regreso a la oficina puede basarse en recuperar una cultura familiar de control.
Los jefes que defienden un giro del trabajo remoto también destacan las posibilidades sociales y creativas de los empleados de oficina, como compartir una pausa para el café con un compañero de trabajo .
Asistir a un lugar de trabajo todos los días agrega estructura y rutina a la vida de las personas. Sin embargo, trabajar a distancia solo puede llevar a sentimientos de soledad y aislamiento.
El aislamiento continuo y la falta de compromiso con los demás pueden eventualmente conducir a la frustración, el agotamiento y la disminución de la eficiencia.
Existen algunas ventajas y desventajas obvias de trabajar de forma remota, y parece que los pros superan a los contras. Cualquier desventaja observada se puede evitar estableciendo las estrategias de trabajo remoto adecuadas, como actividades virtuales de formación de equipos y sesiones regulares de capacitación virtual.
Los anuncios de empleo en línea, incluidos los términos relacionados con el trabajo remoto, también han aumentado más rápido, los anuncios de trabajo remoto en mayo de 2021 aumentaron tres veces por encima de su promedio de febrero de 2020.
En septiembre de 2021, Forbes publicó:
“Después de casi 2 años de trabajar de forma remota, será casi imposible exigir que las personas regresen a la oficina”.
Recientemente, las personas han desarrollado hábitos y rutinas personales mientras trabajan desde casa. En un lugar de trabajo estructurado no hay otra opción que la de trabajar de 9 a 5.
Al trabajar de forma remota, las personas pueden elegir la estructura de su día, en su mayor parte. Por lo tanto, no sorprende que las personas se rebelen contra el llamado de regreso al lugar de trabajo.
Katrina Hicks
Escritora independiente, creativa y que invita a la reflexión, también posee talento poético.
Con una mentalidad periodística, Katrina plantea preguntas retóricas
para que el lector concluya su propia narración.
