¿Qué pasaría si solicitó un trabajo y la compañía me contrata de inmediato, sin verificaciones de antecedentes ni comparación con otros entrevistados?
Tal práctica de contratación está ganando popularidad entre varias empresas.
Conocidas como Contrataciones Abiertas, los solicitantes se unen a la compañía únicamente por “primer llegado, primer empleado”.
Contratación abierta
La práctica de contratación abierta fue iniciada por Bernie Glassman, quien fundó Greyston Bakery hace casi 36 años en Nueva York.
La compañía contrata con la creencia de que si las personas reciben un empleo, lo harán lo mejor que puedan. No se hacen verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas o entrevistas.
Las personas se registran en una lista y la empresa se pone en contacto con ellos en caso de que haya una vacante.
Inicialmente, los nuevos firmantes comienzan como aprendices. Se someten a un curso de 10 meses sobre habilidades para la vida y capacitación laboral esencial.
Una vez que se completa el curso, pasan a un trabajo de nivel inicial. Más tarde, en función de su desempeño en las tareas, los empleados reciben capacitación más especializada y los ascienden a puestos más altos.
El año pasado, Greyston incluso abrió un «Centro de contratación abierta» para ayudar a las empresas interesadas a implementar su práctica de contratación.
“En el centro, que aún se encuentra en las primeras etapas, las compañías podrán llevar a sus equipos de liderazgo y RRHH a capacitar a los gerentes de Brady y Greyston, quienes los educarán sobre los beneficios de la contratación abierta y cómo podría funcionar en diferentes configuraciones.
El centro brindará apoyo continuo a las compañías mientras trabajan para implementar el modelo”,
según Fast Company.
Una de las primeras empresas en unirse al centro es CleanCraft, una empresa de servicios de limpieza fundada por Ty Hookway.
Curiosamente, la compañía practicó un estilo de contratación similar, aunque con un poco más de verificación de antecedentes.
Como tal, cuando Hookway se enteró del Centro para la Contratación Abierta, decidió inscribirse de inmediato.
«No gastamos dinero para eliminar a la gente. En cambio, invertimos para que las personas que a menudo se excluyen sistemáticamente en la economía general… Lo que está haciendo CleanCraft es tan prometedor.
Crecí en Rochester. Estamos encantados de tener un centro de Rochester para el Centro de contratación abierta en Greyston. Será transformador, para la gente, para los negocios y para la comunidad»,
dijo Mike Brady, CEO de Greyston, a Rochester Business Journal.
En la actualidad, cerca de 14 organizaciones se han inscrito en el Centro de Contratación Abierta, incluida la Escuela de Negocios Stern en la Universidad de Nueva York y Unilever.
El argumento para la contratación abierta
Open Hiring ofrece varias ventajas para las empresas.
Por un lado, se sabe que el sistema da como resultado una de las tasas de rotación de empleados más bajas de la historia.
Se estima que un negocio de fabricación o producción promedio que practica el proceso de contratación regular tiene una tasa anual de rotación de empleados del 30 al 70 por ciento.
En contraste, el proceso de contratación abierta de Greyston tiene una tasa de rotación asombrosamente baja de solo el 12 por ciento.
Teniendo en cuenta que las verificaciones de antecedentes iniciales y otras pruebas de contratación de un empleado pueden llegar hasta los $ 4,500 por contratación; el proceso de contratación abierta es una forma prometedora de reducir los costos operativos.
Además, la práctica también crea una imagen positiva entre los lugareños, ya que se considera que el negocio ayuda a las personas a obtener trabajos sin mucho problema.
Esto eventualmente contribuye a generar mayores ventas de la comunidad.
